ANÁLISE DO AMBIENTE CORPORATIVO COM O USO DAS METODOLOGIAS ATIVAS PARA TREINAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Ronaldo Rosa dos Santos Junior, Karla Kellem de Lima, João Francisco Diniz Neto, Luana Machado dos Santos, Arnaldo Cardoso Freire, Soraya Pedroso Coqueiro

Resumo


Este estudo tem como tema principal analisar o uso da metodologia ativa nas organizações no processo de seleção e treinamento dos colaboradores. O objetivo deste trabalho e evidenciar a importância delas como forma de incentivar positivamente o ambiente organizacional além de buscar a relevância de tais métodos para o colaborador. Como procedimento metodológico, foi escolhida a pesquisa bibliográfica, que orientará a pesquisa quando relacionado a teorias e definições, justificando os métodos com autores renomados, por meio de um estudo exploratório e de natureza qualitativa e quantitativa, com a aplicação de um questionário utilizando a plataforma Survey Monkey baseados nas experiências dos trabalhadores e a complexidade do ambiente empresarial. Os resultados obtidos demonstraram que 56% dos respondentes não tem o conhecimento do termo específico metodologias ativas, entretanto os colaboradores acreditam na relevância e na participação destes no processo de gestão de pessoas. Portanto é de suma importância a participação dos colaboradores nos processos desde que suas experiências sejam agregadas ao ambiente organizacional e sua participação seja utilizada dentro da organização como fonte de aprendizado.


Texto completo:

Vol15-3-art-14


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Revista UniAraguaia - ISSN: 2676-0436

 

 

 



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